同じ候補者なのに、A部長は『すごくいい』、B課長は『うーん微妙』。結局声の大きい人の意見で決まる。これって"採用"じゃなくて"政治"だよな…

候補者Xの最終面接で、A部長（営業畑）は『営業センスがある。会社の売上に貢献する』と高評価。B課長（エンジニア畑）は『技術理解が足りない。懸念がある』と低評価。評価シートを見ると同じ項目『問題解決能力』について、A部長は『5点』『営業現場での課題解決力あり』、B課長は『2点』『技術的問題解決力弱い』と、評価基準が全く違う。結果として『営業的には優秀だが技術的には弱い』という本来の評価が曖昧になり、『声の大きいA部長の意見で採用』という昭和的な採用判定に。採用後、その候補者が『技術的なサポートが必要だった』と判明してトラブル。採用判定基準がないため『政治的に決まった』という組織風潮になっている。