採用
6件の悩みが見つかりました
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平準化
同じ候補者なのに、A部長は『すごくいい』、B課長は『うーん微妙』。結局声の大きい人の意見で決まる。これって"採用"じゃなくて"政治"だよな…
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自動生成
Indeed、Wantedly、ハローワーク…全部フォーマット違うし、何を書けば刺さるのかわからない。とりあえず他社の真似してるけど、応募が全然来ない
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採用
個別最適化
ダイレクトスカウト100通送って、返信3件。しかも全員辞退。もう何を書けばいいのか本当にわからない。コピペがバレてるのかな…
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正確化
面接では良さそうだったのに、入ってみたら全然違う。『思ってたのと違いました』って3ヶ月で辞められる。採用コストと教育時間、全部パー。もう誰を信じればいいの
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効率化
そもそも応募が来ない。エージェント使うと手数料で利益飛ぶ。自社採用したいけど、ブランディングする余裕も、採用広報やる人員もない。詰んでる
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可視化
やっと良い人見つけて、役員面接も通って、内定出したら『他社に決めました』。しかも理由聞いても『総合的に判断して…』だけ。何がダメだったのか永遠にわからない
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