面接では良さそうだったのに、入ってみたら全然違う。『思ってたのと違いました』って3ヶ月で辞められる。採用コストと教育時間、全部パー。もう誰を信じればいいの

新卒採用で『ポテンシャル重視』で採用した候補者が、入社3ヶ月で『会社の雰囲気が想像と違いました』『思っていたような業務ではありませんでした』と退職。退職面接で『面接の時は『風通しいい』って聞いたけど、実際は結構上意下達的ですね』とコメント。採用時の面接では『当社の文化は…』と説明していたのに、実際は『残業が多い』『ボトムアップがない』といった現実とギャップ。結局『うちと合う人、合わない人』を判定する仕組みがなく、『なんとなく良さそう』という感覚採用を繰り返している。年間で20人採用のうち3人が3ヶ月以内に辞職し、採用コスト＋教育コストの計150万円が月1回程度ロスしている。