Indeed、Wantedly、ハローワーク…全部フォーマット違うし、何を書けば刺さるのかわからない。とりあえず他社の真似してるけど、応募が全然来ない

採用担当者が3つの求人媒体に求人票を掲載。Indeedは『お仕事内容』『給与』『勤務地』などシンプルなフォーマット。Wantedlyは『キャリア像』『チーム文化』『やりがい』が重視される。ハローワークは『職種』『労働条件』が主体。それぞれ異なるテンプレートを見ながら、『この媒体では何が大切なのか？』わからないまま他社の真似をして掲載。結果として Indeed からの応募は月3件、Wantedly は月1件、ハローワークは月2件という低調な状態。『もっと人気の企業はどう書いてるんだろう？』と Google で「エンジニア採用」を検索して参考にするを毎月繰り返すも、応募が増えていない。採用担当者のスキルセット不足で、効果的な求人票が書けていない。