そもそも応募が来ない。エージェント使うと手数料で利益飛ぶ。自社採用したいけど、ブランディングする余裕も、採用広報やる人員もない。詰んでる

採用ページは『当社について』『募集要項』の2ページで、情報が少ない。社員インタビューもなく、職場風景も何もない。スタートアップなので『ブランド認知度ゼロ』に近く、知人紹介以外での応募は月1-2件程度。採用サイト改善には『社員インタビュー撮影』『職場風景の写真撮影』『キャリアパスの記事作成』など膨大な工数が必要だが、採用チームは1名で手が回らない。結果として、採用エージェント経由での採用に依存。成功報酬型で採用1名あたり40万円の手数料（年間採用20名で800万円）が利益を圧迫。『エージェント手数料なしで採用したい』という経営からの指示も、『何をどうすればいいか』わからず、状況改善できていない。